Der Arbeitsplatz mit all seinen Merkmalen und Aufgaben, sowie die damit verbundenen technologischen, organisationalen und sozialen Rahmenbedingungen sind Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie. Arbeits- und OrganisationspsychologInnen analysieren die Interaktion zwischen Menschen bzw. zwischen Mensch und Maschine, leiten Modelle und Wege zur Optimierung der Prozesse ab und unterstützen bei deren Umsetzung.

Dabei stehen Arbeitsfelder wie die betriebliche Gesundheitsförderung, Organisationsdiagnostik, Arbeitsanalysen, Umgang mit arbeitsbedingten Belastungen und Erkrankungen, psychologische Arbeitsunfallanalysen, Fehlzeitenanalysen, Burnout, Mobbing, Stress, Sucht im betrieblichen Kontext im Vordergrund.

Auch im Zuge des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes ist die Arbeits- und Organisationspsychologie unterstützend wirksam. Nach §4 Abs. 6 können insbesondere Arbeits- und OrganisationspsychologInnen mit der Gefahrenermittlung am Arbeitsplatz beauftragt werden. Durch die erfolgreiche Kooperation mit anderen arbeitswissenschaftlichen Berufsgruppen wie Ergonomen, ArbeitsmedizinerInnen und Sicherheitsfachkräften stellt die Arbeits- und Organisationspsychologie hier eine wertvolle Ergänzung dar. Nähere Informationen unter: Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen