Berufsverband Österreichischer PsychologInnen betont Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

Anlässlich des Welttages für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz am 28. April 2024 lenkt der Berufsverband Österreichischer PsychologInnen (BÖP) die Aufmerksamkeit auf ein Thema, das oft übersehen wird, aber von entscheidender Bedeutung ist: die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Gemäß Grundsatz Nr. 10 der Europäischen Säule sozialer Rechte hat jeder Mensch das Recht auf Arbeit in einer Umgebung, die seinen beruflichen Bedürfnissen entspricht und eine langfristige Teilnahme am Arbeitsmarkt ermöglicht. Sowohl physische als auch psychische Gesundheit sind grundlegende Voraussetzungen für Arbeits- und Leistungsfähigkeit.

Psychische Erkrankungen sind eine der Hauptursachen für Fehltage und frühzeitige Pensionierungen, auch deshalb ist es unerlässlich, dass ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen gleichermaßen die Bedeutung von psychischer Gesundheit erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Qualitätsgesicherte psychologische Unterstützung kann vorbeugend wirken und Folgekosten reduzieren. Dabei kommt der Arbeits,- Wirtschafts,- und Organisationspsychologie mit ihren Kompetenzen eine wichtige Rolle zu.

Gesundheit - ein Anliegen für Unternehmen

"Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen", betont BÖP-Präsidentin ao. Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger. "Psychosomatische Beschwerden und psychosoziale Belastungen bis hin zum Burnout sind die Folgen aktueller Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Unternehmen, die in Gesundheitsförderung investieren und PsychologInnen einbeziehen, unterstützen die systematische und ganzheitliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen.“

Die Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie spielt eine entscheidende Rolle bei der gesetzlich vorgeschriebenen Bewertung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz sowie bei der Gestaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Unternehmen. Ihr breites Spektrum an Kompetenzen kommt auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Prävention von negativen Folgen wie Burnout und chronischem Stress zum Tragen. Durch ihre Expertise trägt sie dazu bei, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen langfristig zu fördern.

Psychische Gesundheit ist Prävention am Arbeitsplatz

Der BÖP appelliert an Unternehmen und Organisationen, verstärkt in Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zu investieren und Präventionsmaßnahmen zu implementieren, um die mentale Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen zu unterstützen und zu verbessern. So können Arbeitsumgebungen geschaffen werden, die sowohl sicher, als auch förderlich für das Wohlbefinden der ArbeitnehmerInnen ist.